La Legge 106/2025 Garantisce Nuovi Diritti per i Lavoratori con Malattie Oncologiche e Croniche

Giuliano Turrina
9 ott
Tempo di lettura: 6 min

Una svolta storica nel mondo del lavoro italiano

Il 9 agosto 2025 è entrata in vigore la Legge 18 luglio 2025, n. 106, che rappresenta una svolta epocale nella tutela dei diritti dei lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche. Questa normativa, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 171 del 25 luglio 2025, introduce misure concrete e strutturate per garantire la continuità occupazionale e il benessere dei lavoratori che affrontano patologie gravi.

tutela dei diritti dei lavoratori affetti da malattie oncologiche - medicina del lavoro verona

Chi può beneficiare delle nuove tutele

La legge si rivolge specificamente ai dipendenti pubblici e privati che presentano:

Malattie oncologiche in qualsiasi fase del percorso terapeutico
Malattie invalidanti o croniche, comprese quelle rare
Un grado di invalidità pari o superiore al 74%

Questa soglia del 74% è stata scelta in coerenza con il sistema previdenziale vigente, che già riconosce specifiche tutele assistenziali per questa percentuale di invalidità, garantendo omogeneità nell'applicazione dei benefici e certezza nell'identificazione dei soggetti beneficiari.

Il congedo straordinario di 24 mesi: una garanzia senza precedenti

Caratteristiche principali del congedo

L'articolo 1 della Legge 106/2025 introduce il diritto a un periodo di congedo straordinario non superiore a 24 mesi, che può essere fruito in forma:

Continuativa: per un periodo prolungato di cure intensive
Frazionata: adattandosi alle esigenze terapeutiche specifiche

Durante questo periodo, il lavoratore mantiene il posto di lavoro senza percepire retribuzione e senza poter svolgere altre attività lavorative.

Condizioni e modalità di accesso

Il congedo può essere richiesto solo dopo l'esaurimento di tutti gli altri periodi di assenza giustificata previsti dal contratto di lavoro, compresi:

Periodi di malattia ordinaria
Congedi già previsti dalla normativa vigente
Aspettative e altre forme di assenza retribuite o non retribuite

La malattia deve essere certificata dal medico di medicina generale o da uno specialista operante in una struttura sanitaria accreditata.

Aspetti previdenziali e contributivi

Il periodo di congedo non è computato nell'anzianità di servizio né ai fini previdenziali. Tuttavia, la legge prevede la possibilità per il lavoratore di riscattare il periodo mediante versamento dei relativi contributi, calcolati secondo i criteri della prosecuzione volontaria.

Priorità nell'accesso al lavoro agile

Smart working come strumento di reinserimento

Una delle innovazioni più significative della Legge 106/2025 è il riconoscimento della priorità di accesso al lavoro agile per i lavoratori che, terminato il periodo di congedo, desiderano riprendere l'attività lavorativa. Questo diritto si applica quando:

Le mansioni lo consentono dal punto di vista tecnico
Il lavoratore è in grado di riprendere l'attività professionale
L'organizzazione aziendale permette modalità di lavoro flessibili

Questa disposizione si integra perfettamente con le nuove normative sullo smart working del 2025, che hanno introdotto l'obbligo di comunicazione entro 5 giorni dall'inizio della prestazione e accordi individuali strutturati.

Coordinamento con la normativa sul lavoro agile

La priorità nell'accesso allo smart working prevista dalla Legge 106/2025 si inserisce nel quadro delle modifiche normative del 2025 che hanno rafforzato la disciplina del lavoro agile. Dal 12 gennaio 2025, infatti, i datori di lavoro devono:

Comunicare telematicamente al Ministero del Lavoro l'attivazione dello smart working entro 5 giorni dall'inizio della prestazione
Stipulare accordi individuali che definiscano modalità, tempi e diritti del lavoratore
Garantire priorità di accesso a specifiche categorie di lavoratori fragili.

Permessi retribuiti per cure mediche: 10 ore aggiuntive Diritti aggiuntivi dal 1° gennaio 2026

A partire dal 1° gennaio 2026, la Legge 106/2025 introduce il diritto a 10 ore annue di permesso retribuito per:

Visite mediche specialistiche
Esami strumentali e diagnostici
Terapie e cure mediche
Follow-up oncologici

Estensione ai familiari

Il diritto alle 10 ore di permesso retribuito si estende anche ai genitori di figli minorenni affetti dalle stesse patologie, riconoscendo l'importanza del supporto familiare nei percorsi di cura.

Integrazione con i benefici esistenti

I nuovi permessi si aggiungono a quelli già previsti dalla normativa vigente e dalla contrattazione collettiva, senza sostituirli. La legge prevede espressamente che rimangano salve le disposizioni più favorevoli già esistenti.

Impatti sul sistema produttivo e organizzativo

Nuove sfide per le aziende

L'entrata in vigore della Legge 106/2025 comporta per le aziende la necessità di:

Riorganizzare i processi produttivi per gestire le assenze prolungate
Implementare sistemi di smart working efficaci e inclusivi
Formare i manager sulla gestione di situazioni di fragilità
Aggiornare le procedure HR per l'applicazione delle nuove tutele

Opportunità di innovazione organizzativa

Le nuove disposizioni possono rappresentare un'opportunità per le aziende per:

Sviluppare modelli di lavoro più flessibili e inclusivi
Investire in tecnologie digitali per il lavoro a distanza
Creare ambienti di lavoro più attenti al benessere dei dipendenti
Migliorare la propria reputazione come datore di lavoro responsabile

Coordinamento con altre normative del 2025

Stress lavoro-correlato e digitalizzazione

La Legge 106/2025 si inserisce in un quadro normativo più ampio che nel 2025 ha visto importanti aggiornamenti, tra cui il nuovo modulo INAIL per la valutazione dello stress lavoro-correlato specifico per smart working e innovazione tecnologica. Questo strumento, introdotto nell'aprile 2025, aiuta le aziende a valutare i rischi psicosociali emergenti legati al lavoro da remoto.

Rivalutazione delle prestazioni INAIL

Il 2025 ha anche portato la rivalutazione delle prestazioni economiche INAIL, con aumenti significativi degli indennizzi per infortunio sul lavoro e malattia professionale, che si applicano retroattivamente dal 1° gennaio 2025.

Diritto alla disconnessione

Le nuove tutele si collegano anche all'evoluzione del diritto alla disconnessione, sempre più rilevante nel contesto del lavoro agile. Sebbene in Italia questo diritto non sia ancora pienamente normato, gli accordi individuali di smart working devono prevedere tempi di riposo e misure per assicurare la disconnessione dalle strumentazioni tecnologiche.

Implicazioni economiche e sociali Costi per le aziende e benefici sociali

Mentre la Legge 106/2025 comporta costi organizzativi per le aziende, i benefici sociali ed economici a lungo termine sono significativi:

Riduzione del tasso di abbandono lavorativo tra i malati cronici
Mantenimento delle competenze professionali acquisite
Miglioramento del clima aziendale e della produttività
Riduzione dei costi sociali legati alla disoccupazione

Sostegno pubblico alle imprese

Il legislatore ha previsto misure di supporto per facilitare l'applicazione delle nuove disposizioni, incluso il potenziamento delle infrastrutture tecnologiche INPS per gestire le nuove prestazioni.

Prospettive future e sviluppi attesi

Verso un modello di lavoro più inclusivo

La Legge 106/2025 rappresenta un passo importante verso la costruzione di un mercato del lavoro più inclusivo che tenga conto delle esigenze di salute dei lavoratori. Si stima che in Italia siano oltre cinque milioni le persone in età lavorativa affette da patologie di lunga durata.

Monitoraggio e valutazione dell'impatto

Nei prossimi mesi sarà fondamentale monitorare:

Il tasso di utilizzo delle nuove tutele
L'impatto sull'occupazione dei lavoratori con malattie croniche
L'efficacia delle misure nel facilitare il mantenimento del posto di lavoro
Le ricadute sulla produttività aziendale

Raccomandazioni per lavoratori e aziende

Per i lavoratori

I lavoratori che potrebbero beneficiare delle nuove tutele dovrebbero:

Informarsi sui propri diritti presso i patronati e le organizzazioni sindacali
Documentare adeguatamente la propria condizione di salute
Pianificare con anticipo l'eventuale utilizzo dei congedi
Valutare le opzioni di lavoro agile disponibili

Per le aziende

Le aziende dovrebbero:

Aggiornare i regolamenti interni e le procedure HR
Formare i responsabili delle risorse umane sulle nuove disposizioni
Implementare sistemi per gestire efficacemente il lavoro agile
Sviluppare politiche inclusive per i lavoratori con fragilità

La Legge 106/2025 segna una svolta storica nella tutela dei diritti dei lavoratori con malattie oncologiche e croniche, introducendo strumenti concreti per garantire la continuità occupazionale e la dignità nel lavoro. Questa normativa, frutto di un'iniziativa bipartisan e del lavoro delle associazioni di pazienti, risponde a un bisogno reale di oltre quattro milioni di persone che in Italia convivono con patologie croniche.

L'integrazione con le altre novità normative del 2025, dalla disciplina dello smart working alle nuove metodologie INAIL per la valutazione dello stress, crea un quadro normativo coeso che pone l'Italia all'avanguardia nella tutela dei lavoratori fragili.

Il successo di questa riforma dipenderà dalla collaborazione tra tutti gli attori coinvolti: lavoratori, aziende, istituzioni e organizzazioni sindacali. Solo attraverso un approccio condiviso sarà possibile trasformare questa importante novità legislativa in un reale miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro per migliaia di persone.

Fonti:

La Legge 106/2025 Garantisce Nuovi Diritti per i Lavoratori con Malattie Oncologiche e Croniche

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