Drug test e alcol test per le aziende di Verona
In breve
Per alcune mansioni a rischio per la sicurezza propria e dei terzi la legge prevede accertamenti sull'assenza di tossicodipendenza e di alcol dipendenza, svolti dal medico competente nell'ambito della sorveglianza sanitaria. L'azienda deve individuare i lavoratori interessati e organizzare i controlli; le regole sono in revisione con un accordo Stato-Regioni previsto entro il 31 dicembre 2026.
Il drug test e l’alcol test in azienda non sono un controllo di polizia: sono accertamenti sanitari, previsti per mansioni precise, che servono a proteggere chi lavora e chi sta intorno. Li organizzo all’interno della sorveglianza sanitaria, con procedure rispettose della persona e della privacy.
Il quadro normativo
- L’articolo 41, comma 4, del D.Lgs. 81/2008 prevede che, nei casi e alle condizioni previsti dall’ordinamento, le visite siano anche finalizzate alla verifica di assenza di alcol dipendenza e di assunzione di sostanze psicotrope e stupefacenti.
- L’Intesa Stato-Regioni del 30 ottobre 2007 elenca le mansioni a rischio per il drug test; l’Accordo del 18 settembre 2008 ne definisce le procedure.
- Per l’alcol, la legge 125/2001, articolo 15 vieta l’assunzione di bevande alcoliche nelle attività ad elevato rischio di infortuni, individuate dall’Intesa del 16 marzo 2006; i controlli alcolimetrici sul lavoro li possono fare solo il medico competente o il personale sanitario dello SPISAL.
- L’articolo 41, comma 4-bis, prevede che entro il 31 dicembre 2026 un accordo Stato-Regioni riveda condizioni e modalità degli accertamenti.
Cosa deve fare l’azienda
- Individuare i lavoratori che svolgono le mansioni a rischio, anche con il supporto del medico competente.
- Inserire gli accertamenti nel protocollo sanitario.
- Organizzare i controlli con il medico competente, di norma una volta all’anno. Il lavoratore viene informato della data e del luogo dell’accertamento all’inizio del turno del giorno fissato (Intesa 30 ottobre 2007, art. 5).
- Gestire il giudizio: in caso di esito che non consente la mansione, il lavoratore non può svolgerla finché il giudizio non cambia.
Per i lavoratori
Se sei un lavoratore e cerchi informazioni su come funziona il test, sui tempi e su cosa succede in caso di positività, trovi tutto nella guida Drug test e test antidroga in medicina del lavoro.
Domande frequenti
Quali lavoratori devono fare il drug test?
Quelli addetti alle mansioni elencate nell'allegato dell'Intesa Stato-Regioni del 30 ottobre 2007, che comportano rischi per la sicurezza, l'incolumità e la salute di terzi: ad esempio i conducenti di veicoli per cui è richiesta la patente C, D o E e gli addetti alla guida di macchine di movimentazione terra e merci. Gli accertamenti si fanno di norma una volta all'anno (Intesa 30 ottobre 2007, art. 5).
Chi può fare i controlli alcolimetrici sul lavoro?
Esclusivamente il medico competente oppure il personale sanitario dei servizi di prevenzione e sicurezza negli ambienti di lavoro delle ASL (legge 125/2001, art. 15, comma 2).
Cosa è cambiato con la lettera e-quater dell'articolo 41?
È stata introdotta una visita, prima o durante il turno, quando c'è un ragionevole motivo di ritenere che il lavoratore sia sotto l'effetto di alcol o sostanze, per le attività ad elevato rischio di infortuni. Le condizioni e le modalità degli accertamenti saranno riviste con l'accordo previsto dall'art. 41, comma 4-bis: ne parlo in dettaglio nella guida sul drug test 2026.
Il risultato del test arriva all'azienda?
All'azienda arriva il giudizio di idoneità alla mansione, non il dettaglio clinico, che resta nella cartella sanitaria e di rischio coperta dal segreto professionale.
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