Sorveglianza sanitaria per le aziende di Verona

Seguo personalmente la sorveglianza sanitaria di aziende di Verona e provincia: piccole imprese artigiane, uffici, ristorazione, logistica, manifattura. L’obiettivo è semplice: che ogni lavoratore abbia le visite giuste, nei tempi giusti, e che l’azienda abbia i documenti in ordine quando arriva un controllo.

Cosa prevede la legge

La sorveglianza sanitaria è disciplinata dall’articolo 41 del D.Lgs. 81/2008. La effettua il medico competente nei casi previsti dalla normativa e quando il lavoratore ne fa richiesta per motivi correlati ai rischi del lavoro. Comprende:

• la visita preventiva, anche in fase preassuntiva, prima di adibire il lavoratore alla mansione;
• la visita periodica, di norma annuale, con periodicità diversa se la prevede una norma o se la stabilisco in base al rischio;
• la visita su richiesta del lavoratore, se correlata ai rischi professionali;
• la visita al cambio di mansione;
• la visita alla cessazione del rapporto, nei casi previsti;
• la visita prima della ripresa del lavoro dopo un’assenza per motivi di salute superiore a 60 giorni continuativi, quando la ritengo necessaria; se non lo è, esprimo comunque il giudizio di idoneità.

Le visite e gli esami mirati al rischio sono a carico del datore di lavoro. La programmazione avviene attraverso un protocollo sanitario costruito sui rischi reali dell’azienda.

Come lavoro

1. Raccolta dei dati: documento di valutazione dei rischi, elenco dei lavoratori e delle mansioni, eventuali giudizi precedenti.
2. Sopralluogo negli ambienti di lavoro, per vedere le mansioni dal vivo e non solo sulla carta (sopralluoghi e valutazione dei rischi).
3. Protocollo sanitario: per ogni mansione, quali accertamenti e con che periodicità.
4. Visite ed esami strumentali mirati al rischio (ad esempio audiometria, spirometria, visiotest), in ambulatorio o direttamente in azienda.
5. Giudizio di idoneità scritto per ogni lavoratore, in copia all’azienda e al lavoratore (visite mediche e idoneità).
6. Scadenzario: l’azienda sa in anticipo chi deve essere rivisto e quando.
7. Riunione periodica e relazione con i risultati anonimi collettivi, come previsto dall’articolo 25 del D.Lgs. 81/2008.

Perché conta chi la fa

La responsabilità della sorveglianza sanitaria resta del datore di lavoro: nominare il medico competente quando serve è un suo obbligo, e un giudizio scritto male o una scadenza saltata ricadono sull’azienda. Per questo conviene affidarsi a un professionista che conosca la norma anche dal lato dei controlli: prima della libera professione sono stato dirigente medico dello SPISAL di Verona, il servizio dell’ULSS che vigila sulla sicurezza nei luoghi di lavoro.

Per accertamenti specifici, come i drug test e gli alcol test o le visite dei videoterminalisti, trovi le pagine dedicate.