Medico competente a Verona: come sceglierlo

Ogni azienda di Verona che ha lavoratori esposti a un rischio per la salute deve avere un medico competente. Scegliere quello giusto non è solo una formalità: è la persona che visita i tuoi dipendenti, firma i giudizi di idoneità e ti aiuta a restare in regola con il D.Lgs. 81/2008.

In questa guida trovi, in modo pratico, quando la nomina è obbligatoria, quali requisiti controllare, cosa deve fare il medico per l’azienda e le domande da fare prima di firmare l’incarico.

Quando un’azienda deve nominare il medico competente

La nomina spetta al datore di lavoro (art. 18 del D.Lgs. 81/2008) ed è obbligatoria in tutti i casi in cui la legge prevede la sorveglianza sanitaria, cioè quando la valutazione dei rischi individua lavoratori esposti a rischi per la salute.

Alcuni esempi frequenti nelle aziende veronesi:

movimentazione manuale dei carichi (magazzini, logistica, edilizia, ristorazione);
rumore e vibrazioni (officine, carpenterie, cantieri);
agenti chimici (carrozzerie, pulizie, acconciatura ed estetica, industria);
uso del videoterminale per almeno 20 ore settimanali (uffici);
lavoro notturno e mansioni con obbligo di drug test o alcol test (autisti, carrellisti).

Se non sai se la tua azienda rientra, il punto di partenza è il documento di valutazione dei rischi (DVR): è lì che si stabilisce quali mansioni vanno sottoposte a visita. Ne parlo più nel dettaglio nella pagina sulla sorveglianza sanitaria; per una prima verifica in pochi minuti c’è lo strumento Serve il medico competente?.

I requisiti da verificare

Non tutti i medici possono fare il medico competente. L’articolo 38 del D.Lgs. 81/2008 richiede titoli precisi, di solito la specializzazione in Medicina del Lavoro, e l’iscrizione all’elenco nazionale dei medici competenti tenuto dal Ministero della Salute.

Controllarlo è semplice: l’elenco è consultabile sul portale del Ministero della Salute, cercando per nome e cognome. Il medico competente deve inoltre seguire un aggiornamento continuo (crediti ECM) in gran parte nella disciplina della medicina del lavoro.

La legge consente diverse forme di incarico (art. 39): libero professionista, collaboratore di una struttura esterna oppure dipendente dell’azienda. Per le piccole e medie imprese la forma più comune è l’incarico a un libero professionista.

Cosa deve fare il medico competente per la tua azienda

Il medico competente non si limita alle visite. I suoi compiti principali (art. 25) sono:

collaborare alla valutazione dei rischi con il datore di lavoro e l’RSPP;
preparare il protocollo sanitario: quali visite ed esami servono per ogni mansione e con quale frequenza;
fare le visite mediche e i giudizi di idoneità: preventive, periodiche, al cambio di mansione, su richiesta del lavoratore, preassuntive e al rientro dopo un’assenza per motivi di salute superiore a 60 giorni continuativi;
visitare gli ambienti di lavoro almeno una volta all’anno, o con la cadenza indicata nel DVR in base ai rischi (sopralluoghi);
custodire la cartella sanitaria e di rischio di ogni lavoratore, nel rispetto del segreto professionale;
partecipare alla riunione periodica di sicurezza, obbligatoria per le aziende con più di 15 lavoratori, e trasmettere ogni anno i dati aggregati sanitari e di rischio, come previsto dall’articolo 40.

Un medico che non viene mai in azienda e si limita a firmare giudizi lascia il datore di lavoro scoperto: il sopralluogo è un obbligo, non un servizio facoltativo.

Le domande da fare prima di sceglierlo

Prima di firmare la nomina, chiedi al medico (o allo studio):

È iscritto all’elenco nazionale dei medici competenti? Verificalo sul sito del Ministero.
Dove si fanno le visite? In ambulatorio, in azienda o in entrambi. Per un’azienda con molti dipendenti la visita in sede riduce le ore perse.
Quanto tempo serve per una visita preassuntiva o di rientro? Sono le visite più urgenti: se arrivano tardi, il lavoratore non può essere adibito alla mansione.
Chi tiene lo scadenzario delle visite periodiche? Meglio se è lo studio ad avvisare l’azienda prima delle scadenze.
Quando fa il sopralluogo e cosa ti lascia per iscritto? Il verbale del sopralluogo serve anche in caso di controlli.
Ha esperienza nel tuo settore? Edilizia, logistica, sanità, uffici e ristorazione hanno rischi molto diversi.
Cosa comprende il preventivo? Nomina, sopralluogo, visite, esami strumentali, relazione annuale: meglio averlo scritto, per evitare costi a sorpresa.

Perché conviene un medico competente del territorio

La legge non obbliga a scegliere un medico della propria provincia, ma la vicinanza ha vantaggi concreti:

le visite urgenti (preassuntive, rientri, visite su richiesta) si organizzano in pochi giorni;
il sopralluogo non diventa un costo di trasferta;
il medico conosce l’organo di vigilanza locale: per la provincia di Verona è lo SPISAL dell’ULSS 9 Scaligera, a cui il lavoratore o il datore di lavoro possono anche presentare ricorso contro il giudizio di idoneità entro 30 giorni (art. 41, comma 9).

Errori da evitare

Scegliere solo in base al prezzo per visita, senza sapere se sono inclusi sopralluogo, relazione ed esami.
Nominare il medico senza un DVR aggiornato: il protocollo sanitario nasce dalla valutazione dei rischi.
Lasciare scadere le visite periodiche: un lavoratore con giudizio scaduto non andrebbe adibito alla mansione a rischio.
Non comunicare i nuovi assunti o i cambi di mansione: servono visite specifiche prima dell’inizio dell’attività.

Come lavoro con le aziende di Verona

Sono specialista in Medicina del Lavoro (Università di Verona), iscritto all’elenco nazionale dei medici competenti e sono stato dirigente medico dello SPISAL dell’ULSS 9 Scaligera. Visito i lavoratori nell’ambulatorio di Via Bonincontro 3, a Verona (Borgo Milano), oppure direttamente in azienda. La segreteria organizza gli appuntamenti e tiene lo scadenzario delle visite periodiche, così l’azienda non deve ricordarsi le scadenze.

Se vuoi sapere come è organizzato il servizio, trovi tutto nella pagina dei servizi di medicina del lavoro e nella mia presentazione in chi sono. Per un preventivo basta scrivere alla segreteria.

Domande frequenti

Il medico competente deve essere di Verona? No, la legge non lo richiede. Avere un medico vicino però rende più rapide le visite urgenti e i sopralluoghi.

Il medico competente può essere un dipendente dell’azienda? Sì. Può essere un dipendente, un collaboratore di una struttura esterna o un libero professionista (art. 39 del D.Lgs. 81/2008).

Ogni quanto viene in azienda il medico competente? Almeno una volta all’anno per il sopralluogo, o con una cadenza diversa stabilita in base alla valutazione dei rischi e annotata nel DVR. Le visite periodiche hanno di norma cadenza annuale, salvo diversa indicazione del protocollo sanitario.

Quanto costa il medico competente? Dipende dal numero di lavoratori, dai rischi e dagli esami previsti dal protocollo sanitario. Per questo è utile chiedere un preventivo scritto che indichi cosa è compreso.

Cosa succede se l’azienda non nomina il medico competente quando è obbligatorio? È una violazione degli obblighi del datore di lavoro, punita con sanzioni penali (arresto o ammenda) dall’articolo 55 del D.Lgs. 81/2008. Inoltre i lavoratori non hanno un giudizio di idoneità valido.

Riferimenti normativi

D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, articoli 18, 25, 38, 39, 40, 41 e 55 (testo in Gazzetta Ufficiale).
Elenco nazionale dei medici competenti, Ministero della Salute.