Medicina del lavoro | Nuovo Accordo Stato-Regioni 2025: Guida Completa per Aziende e Datori di Lavoro

Il 17 aprile 2025 è stato sancito un nuovo Accordo tra Stato e Regioni che ridefinisce in modo sostanziale la formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Questo accordo rappresenta un passo significativo verso l’unificazione e l’aggiornamento delle normative esistenti, con l’obiettivo di garantire una formazione più efficace e coerente per tutte le figure coinvolte nel sistema di prevenzione aziendale.

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Obiettivi dell’Accordo

L’Accordo mira a:

Unificare e aggiornare le precedenti disposizioni in materia di formazione sulla sicurezza sul lavoro.
Definire la durata, i contenuti minimi e le modalità di erogazione dei percorsi formativi obbligatori.
Introdurre un sistema di formazione continua per garantire l’aggiornamento costante delle competenze.

Ambito di Applicazione

L’Accordo si applica a diverse figure professionali, tra cui:

Lavoratori, preposti, dirigenti e datori di lavoro.
Responsabili e addetti ai servizi di prevenzione e protezione (RSPP e ASPP).
Coordinatori per la sicurezza nei cantieri temporanei e mobili.
Operatori di attrezzature di lavoro per le quali è richiesta una specifica abilitazione.

Principali Novità

1. Formazione dei Preposti

Durata: La formazione iniziale passa da 8 a 12 ore.
Modalità: Non è più consentita la formazione in e-learning; è obbligatoria la presenza fisica.
Aggiornamento: Ogni 2 anni, con una durata minima di 6 ore.

2. Formazione dei Datori di Lavoro

Durata: Corso base di 16 ore.
Modulo Aggiuntivo: 6 ore specifiche per le attività nei cantieri.
Aggiornamento: Ogni 5 anni, con una durata minima di 6 ore.

3. Formazione dei Dirigenti

Durata: 12 ore, con un modulo aggiuntivo di 6 ore per dirigenti operanti nei cantieri.
Aggiornamento: Ogni 5 anni, con una durata minima di 6 ore.

4. Formazione dei Lavoratori

Aggiornamento: Ogni 5 anni, con una durata minima di 6 ore.

Verifica dell’Apprendimento e dell’Efficacia

L’Accordo introduce l’obbligo di:

Verifica dell’apprendimento: Attraverso test, colloqui individuali o prove pratiche.
Verifica dell’efficacia: Analisi infortunistica, questionari al personale e checklist di valutazione.

Riconoscimento della Formazione Pregressa

I corsi già erogati alla data di entrata in vigore dell’Accordo, i cui contenuti siano conformi, sono riconosciuti. L’aggiornamento decorre dalla data di fine corso riportata sull’attestato.

Disposizioni Transitorie

In fase di prima applicazione e comunque non oltre 12 mesi dall’entrata in vigore dell’Accordo, possono essere avviati i corsi secondo quanto previsto dagli Accordi Stato-Regioni abrogati.

Sanzioni per Inadempienza

La mancata osservanza degli obblighi formativi può comportare sanzioni penali per il datore di lavoro e i dirigenti, con pene che vanno dall’arresto da due a quattro mesi o ammende da 1.474,21 a 6.388,23 euro.

L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 è stato ufficialmente approvato, ma entrerà in vigore solo a seguito della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale.

Fonti: