top of page
Stationary photo

Differenze tra lavoro remoto, telelavoro e smart working: guida completa ai diritti e doveri in Italia

  • Immagine del redattore: Giuliano Turrina
    Giuliano Turrina
  • 11 set
  • Tempo di lettura: 6 min

Negli ultimi anni, e soprattutto dopo la pandemia, termini come lavoro remoto, telelavoro e smart working sono entrati nel linguaggio di tutti i giorni. Spesso però vengono usati come sinonimi, creando confusione.

In realtà indicano modalità molto diverse tra loro, con regole precise, diritti specifici e implicazioni anche sullo stipendio e sull’organizzazione della giornata lavorativa.

Questa guida nasce proprio per fare chiarezza, così che ogni lavoratore possa capire quali sono le differenze, quali diritti ha, e cosa può aspettarsi quando lavora da casa, in coworking o in modalità agile.

telelavoro smartworking - medicina del lavoro verona

Cos’è il lavoro remoto

Partiamo dal termine più generico: lavoro remoto.

Si parla di lavoro remoto ogni volta che un’attività viene svolta fuori dalla sede aziendale. Non importa se da casa, da una biblioteca o da uno spazio di coworking: se non sei in ufficio, stai lavorando in remoto.

Non esiste una normativa specifica che regola questa modalità, perché è un concetto “ombrello” che racchiude sia il telelavoro che lo smart working. È quindi utile pensarlo come una definizione ampia e non vincolante.


Cos’è il telelavoro

Il telelavoro è la forma più “tradizionale” di lavoro da casa. È nato negli anni ’70 per ridurre i costi di pendolarismo e migliorare la produttività, e in Italia è regolato da accordi europei e nazionali (Accordo quadro UE del 2002, recepito nel 2004; nel settore pubblico dal D.P.R. 70/1999).


Caratteristiche principali del telelavoro

  • Orari rigidi: il telelavoratore segue lo stesso orario di chi lavora in sede.

  • Luogo fisso: di solito la propria abitazione o una postazione concordata.

  • Strumenti forniti dall’azienda: pc, telefono, connessione e perfino spese energetiche sono a carico del datore di lavoro.

  • Diritti e doveri: stesso stipendio, benefit, ferie e tutele di chi lavora in ufficio.

  • Controllo e sicurezza: l’azienda resta responsabile della salute e sicurezza del lavoratore, anche se opera da casa.


Vantaggi e limiti

Il telelavoro riduce i tempi e i costi del pendolarismo e permette all’azienda di tagliare spese fisse, ma ha poca flessibilità. In pratica cambia solo il luogo, non l’organizzazione: stessa scrivania, stessi orari, solo spostata a casa.


Cos’è lo smart working (lavoro agile)

Lo smart working, o lavoro agile, è l’evoluzione moderna del telelavoro. In Italia è regolato dalla Legge 81/2017 ed è pensato per dare massima flessibilità ai lavoratori, senza vincoli rigidi di tempo o di luogo.


Caratteristiche principali dello smart working

  • Niente vincoli di orario e luogo: si lavora dove si vuole e quando si vuole, purché vengano rispettati obiettivi e scadenze.

  • Accordo scritto obbligatorio: dal 2024 per attivare lo smart working serve un accordo individuale tra datore e dipendente.

  • Stesso trattamento economico: stipendio, benefit, formazione e opportunità di carriera devono essere identici a quelli dei colleghi in ufficio.

  • Autonomia e responsabilità: conta il risultato, non le ore passate davanti al pc.

  • Rimborsi spese: in alcuni casi il datore può riconoscere rimborsi esentasse per spese legate al lavoro da casa (es. connessione internet, energia).


Vantaggi e rischi

Lo smart working offre più libertà, più equilibrio tra vita privata e lavoro e può aumentare la produttività. Tuttavia, può portare a isolamento, difficoltà nel separare lavoro e vita privata e rischio di “iper-connessione”.


Differenze tra telelavoro e smart working

Ecco un confronto chiaro:

Aspetto

Telelavoro

Smart Working

Orario

Uguale a quello in ufficio

Flessibile, basato su obiettivi

Luogo

Fisso (di solito casa)

Ovunque (casa, coworking, bar, ecc.)

Accordo

Necessario, ma più rigido

Necessario, scritto e personalizzato

Strumenti

Forniti dall’azienda

Possibili rimborsi spese

Stipendio e diritti

Uguali all’ufficio

Uguali all’ufficio

Controllo aziendale

Più forte

Più basato sulla fiducia

Normativa

Accordi UE e nazionali

Legge 81/2017


Cosa cambia sugli stipendi e sui diritti

Una delle domande più frequenti è: “Lo smart working fa guadagnare meno?”La risposta è no. Per legge, lo stipendio e i diritti sono identici a quelli dei colleghi in ufficio.

In più:

  • I telelavoratori hanno diritto agli stessi benefit, ferie e progressioni di carriera.

  • Gli smart worker non possono essere penalizzati e, in alcuni casi, possono ottenere rimborsi esentasse per le spese sostenute da casa.

  • In entrambi i casi valgono le stesse regole di sicurezza sul lavoro e di privacy.


Quale scegliere?

Dipende dalle tue esigenze:

  • Se cerchi routine, orari chiari e sicurezza totale, il telelavoro può essere la scelta giusta.

  • Se invece vuoi autonomia, flessibilità e un’organizzazione per obiettivi, lo smart working è più adatto.


Capire le differenze tra lavoro remoto, telelavoro e smart working è fondamentale non solo per i lavoratori, ma anche per le aziende che vogliono restare competitive.Il telelavoro rappresenta la tradizione, con regole chiare e poche variabili. Lo smart working, invece, è il presente e il futuro del lavoro: flessibile, digitale e orientato ai risultati.

L’importante è sapere che in ogni caso i tuoi diritti, lo stipendio e le tutele restano garantiti.


Altri articoli del Blog:


Per le aziende e datori di lavoro:
















































 
 
 

Commenti

bottom of page