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Novità INAIL settembre 2025: Rivalutazione rendite, nuovi limiti retributivi e trend salute-lavoro

  • Immagine del redattore: Giuliano Turrina
    Giuliano Turrina
  • 22 set
  • Tempo di lettura: 4 min

Rivalutazione INAIL: limiti e premi assicurativi

Con la Circolare n. 48 del 18 settembre 2025, INAIL comunica la rivalutazione dei valori economici per lavoratori tutelati. Il minimale di rendita annuale è aggiornato a € 20.426,70 e il massimale a € 37.935,30, valori che entrano in vigore dal 1° gennaio 2025 e impattano su tutti i calcoli delle prestazioni e premi assicurativi. Questi parametri discendono dal decreto ministeriale del 24 aprile 2025, n. 561, e si applicano su scala nazionale.

La circolare INAIL aggiorna anche i limiti di retribuzione imponibile per tutte le categorie coperte (industriali, tirocinanti, lavoratori socialmente utili, sportivi e altre figure speciali). Questi dati riflettono la costante rivalutazione delle prestazioni a tutela della sicurezza economica dei lavoratori in caso di infortunio o malattia professionale.

Novità INAIL settembre 2025 - medicina del lavoro verona

Nuove tutele per lavoratori colpiti da malattie gravi e invalidanti

Nel settembre 2025 cresce l’attenzione sulle nuove tutele per lavoratori affetti da patologie oncologiche, croniche o invalidanti. La Legge n. 106/2025, appena entrata in vigore, garantisce:

  • Diritto a congedi non retribuiti sino a 24 mesi

  • 10 ore annue di permesso retribuito aggiuntive per cure e visite

  • Priorità assoluta all’assegnazione di smart working e lavoro agile anche per genitori di figli minorenni con patologie gravi.

Questa novità soddisfa una crescente domanda sociale, rafforzando la protezione legale e la continuità lavorativa per lavoratori fragili, sia nel settore pubblico che privato.


Smart Working, telelavoro e work-life balance: i trend del momento

Il lavoro agile e lo smart working si confermano tra i temi più ricercati e discussi nel 2025, soprattutto per le nuove regole di attivazione e comunicazione tramite portale telematico del Ministero. Le aziende devono ora notificare ogni rapporto di lavoro agile entro 5 giorni, in linea con la recente normativa.

I lavoratori con invalidità elevata e i caregivers ottengono priorità nell’accesso allo smart working e la legge protegge il diritto alla disconnessione e la salute mentale, mitigando lo stress lavoro-correlato e promuovendo l’equilibrio tra vita privata e professionale. Queste innovazioni rispondono alla domanda crescente di soluzioni flessibili e inclusive.


Temi caldi su Google: cosa cercare per informare e coinvolgere

Le tendenze su Google e nei media di settore indicano forte interesse su:

  • Moduli digitali INAIL aggiornati per rendite e premi

  • Riforme smart working e telelavoro, priorità ai fragili e obblighi di comunicazione

  • Nuovi congedi, permessi e tutele per malati gravi e caregivers

  • Salute mentale e prevenzione stress lavoro-correlato

  • Nuove disposizioni per lavoratori della pubblica amministrazione, settore privato, dipendenti e autonomi.


FONTI:


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