Indice dei contenuti
Nel 2025 INAIL ha pubblicato un modulo contestualizzato alla metodologia per la valutazione e gestione del rischio stress lavoro-correlato (SLC), pensato per i contesti con lavoro da remoto e innovazione tecnologica. Non è un “nuovo obbligo” separato, ma un integrazione operativa da usare quando in azienda sono presenti smart working, strumenti digitali e team a distanza.
Cosa cambia davvero nel 2025
- Lista di controllo integrata (valutazione preliminare): introduce 7 nuovi indicatori specifici su remoto e tecnologie (es. idoneità dotazioni, formazione digitale, coordinamento a distanza, procedure per il diritto alla disconnessione, attività compatibili, informativa su salute e sicurezza, ecc.).
- Questionari (valutazione approfondita): aggiunti 27 item su tre dimensioni: lavoro da remoto (10), innovazione tecnologica (15), bilanciamento vita-lavoro (2).
Il documento INAIL raccomanda di completare il percorso metodologico e, quando rilevante, includere il modulo sul lavoro da remoto/innovazione nella valutazione approfondita.
Il quadro normativo
- La valutazione del rischio SLC è obbligatoria (artt. 17 e 28 D.Lgs. 81/2008).
- Il DVR si aggiorna quando cambiano organizzazione/processi, evolvono tecnica e misure di prevenzione, in caso di infortuni significativi o indicazioni della sorveglianza sanitaria (art. 29). Non esiste in legge una cadenza “ogni 2 anni”: è buona prassi monitorare periodicamente.
- Diritto alla disconnessione: la L. 81/2017, art. 19 impone che l’accordo di lavoro agile definisca tempi di riposo e misure tecniche/organizzative per la disconnessione; il DL 30/2021 convertito in L. 61/2021 ha riconosciuto la disconnessione per chi opera in modalità agile (ambito comunque rimesso agli accordi). Non esiste ancora una disciplina generale uguale per tutti i lavoratori.
Perché il modulo è rilevante oggi
Lo smart working in Italia coinvolge 3,55 milioni di lavoratori (2024) e l’Osservatorio del Politecnico di Milano stima 3,75 milioni entro fine 2025: il lavoro agile è ormai strutturale.
Sul fronte salute pubblica, la OMS stima che quasi 1 su 7 persone (circa 1,1 miliardi nel 2021) viva con un disturbo mentale; tra gli adulti in età lavorativa era il 15% nel 2019. Contesti di iperconnessione e carichi digitali mal gestiti aumentano i rischi psicosociali.
Dati INAIL: malattie psichiche e difficoltà di riconoscimento
Nel quinquennio 2019-2023 l’INAIL ha registrato 2.047 denunce di malattie psichiche lavoro-correlate; riconosciuti solo 149 casi (7,3%) rispetto a un 47,1% delle altre patologie: il nesso causale resta complesso da provare.
La giurisprudenza però si muove: la Corte d’Appello di Firenze n. 559/2023 ha riconosciuto la “costrizione lavorativa” come causa esclusiva di malattia professionale; a Milano INAIL ha riconosciuto come infortunio il PTSD di un autista di bus dopo un grave incendio del mezzo (2025).
Come mettersi in regola
- Verifica i trigger di aggiornamento del DVR (art. 29): introduzione/estensione smart working, nuovi strumenti digitali, cambi organizzativi, evidenze da sorveglianza sanitaria.
- Applica la lista di controllo integrata (7 indicatori) nella preliminare per i gruppi omogenei coinvolti da remoto/tecnologie.
- Se emergono criticità, passa alla approfondita con lo Strumento Indicatore esteso (27 item su remoto/innovazione/bilanciamento).
- Governance SLC: coinvolgi Datore di lavoro, RSPP, Medico competente, RLS e pianifica interventi correttivi (formazione digitale, regole di coordinamento, policy di disconnessione, supporto psicologico, miglioramenti organizzativi).
- Piattaforma INAIL aggiornata: usa la piattaforma online per gestire valutazioni e report con le nuove dimensioni.
- Monitoraggio periodico: definisci una cadenza interna (spesso biennale come prassi metodologica) e aggiorna subito se cambiano i rischi.
Focus: cosa misurano i 7 indicatori
- Dotazioni tecnologiche idonee per il lavoro da remoto
- Formazione/aggiornamento sugli strumenti
- Formazione e informazione su lavoro da remoto
- Coordinamento e verifica delle attività a distanza
- Individuazione delle attività compatibili con il remoto
- Procedure per il diritto alla disconnessione
- Informativa su salute e sicurezza per il remoto
Il modulo INAIL 2025 è obbligatorio?
È un modulo integrativo della metodologia INAIL: va usato quando presenti lavoro da remoto/innovazione tecnologica. L’obbligo resta quello di valutare il rischio SLC e aggiornare il DVR in caso di cambiamenti o nuovi rischi.
Ogni quanto devo aggiornare la valutazione SLC?
La legge non fissa una cadenza rigida: l’aggiornamento è dovuto quando cambiano i rischi (art. 29). È buona prassi definire una cadenza periodica (es. biennale) per monitorare.
Quanti sono gli smart worker in Italia?
3,55 milioni nel 2024, con previsione 3,75 milioni nel 2025 (Osservatorio Smart Working – Politecnico di Milano).
Che cosa prevede la legge sul diritto alla disconnessione?
Per il lavoro agile, l’art. 19 L.81/2017 richiede che l’accordo individui tempi di riposo e misure per la disconnessione; il DL 30/2021 – L. 61/2021 riconosce la disconnessione per chi opera in modalità agile. Non c’è (al 27 ottobre 2025) una disciplina unica per tutti i lavoratori.
Altri articoli del Blog:
Per le aziende e datori di lavoro:
Intelligenza Artificiale in Medicina del Lavoro: Rivoluzione o Evoluzione?
Sicurezza sul Lavoro 2025: Nuove Normative e Responsabilità del Committente negli Appalti
Deducibilità Sorveglianza Sanitaria Aziendale: Normativa, Contabilità e Vantaggi Fiscali
Il Medico Autorizzato: Ruolo, Responsabilità e Differenze con il Medico Competente
Acido Ippurico e Metilippurico: Indicatori Biologici di Esposizione al Toluene e Xilene
La “Patente a Crediti”: Come Funziona e Cosa Cambia dal 1° Ottobre
Piano di Emergenza ed Evacuazione (PEE), cos’è e quando serve?
La Formazione dei Lavoratori in Materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro
Aggiornamento della tabella delle malattie professionali (novembre 2023)
Malattia professionale: come ottenere il riconoscimento e l’indennizzo
Bozza di nuovo accordo Stato-Regioni sulla formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro(2024)
Aggiornamento BEI - valore limite del monitoraggio biologico del CROMO nelle urine
Aggiornamenti BEI (indicatori biologici di esposizione) degli ultimi anni
Modifiche del D.Lgs. 81/2008 : Nomina del Medico Competente e sua sostituzione, Cartella Sanitaria
Il cromo e la salute: un elemento essenziale nella nostra vita quotidiana
Bonus Sicurezza 2024: Guida Completa per Aziende Italiane
Per tutti:
Lavoro su Fune: Guida Completa alla Sicurezza e Normativa 2025
Ototossicità da sostanze chimiche: quando l’ambiente di lavoro danneggia l’udito
Salute mentale e rischi psicosociali sul lavoro: come prevenirli secondo la norma ISO 45003
Come gestire il diabete se lavori a turni o di notte: consigli nutrizionali efficaci
Scale Verticali alla Marinara: Normativa, Sicurezza e Alternative per l’Accesso in Quota
Lombalgia in ufficio: cause, sintomi, frequenza e rimedi efficaci
Polveri di legno duro: Rischi per la salute, malattie professionali e diritti dei lavoratori
Fornai e panificazione: quali sono i rischi e cosa fare nella sorveglianza sanitaria
Rientro al Lavoro Dopo Lombalgia: Oltre le Limitazioni di Carico
La Fibra di Vetro: Cos’è, Dove si Trova, i Rischi per la Salute e la sua Cancerogenicità
Novità sull’art. 41 del D.lgs. 81/2008 -Visita medica da rientro per assenza > 60 giorni.
Come Richiedere l’Astensione Anticipata per le Lavoratrici
L’Obbligo della Cassetta di Primo Soccorso in Azienda: Tutto Quello che Devi Sapere
Che cos’è il giudizio di idoneità alla mansione specifica?
Burnout nei Settori Lavorativi Diversi dalla Sanità
Il radon: un pericolo invisibile
Visite di idoneità alla mansione e riders: aggiornamenti, obblighi e quando è prevista
Medicina del lavoro e Nutrizione: Differenze tra Lavori Sedentari e Fisicamente Attivi
Esercizi efficaci per la prevenzione dello stress e dei disturbi muscoloscheletrici per i VDT.
Colpi di calore: consigli e misure di prevenzione basati sull’evidenza scientifica per i lavoratori- Il medico competente: un obbligo per la sicurezza e la salute dei lavoratori
Rientro dalle ferie e rischio infortuni sul lavoro
Il potere della Luce: Come la luce naturale negli uffici può rivoluzionare il sonno e il benessere
Visita medica per assenza superiore a 60 giorni per malattia per soggetti non esposti
Sono depresso per il lavoro: riconoscere, combattere, tutelarsi e cosa fare in caso di depressione.
PFAS, cosa sono? sono sostanze pericolose?
Drug Test: test antidroga in medicina del lavoro
Sorveglianza Sanitaria per Soggetti in Stage o TirocinioModifica articolo 18 Testo Unico (D.lgs 81/08)
Legge 68/99 e Legge 104/92, invalidità, handicap e disabilità: scopriamo le differenze
Hai dipendenti al videoterminale? Visite per chi lavora al computer oltre 20 ore a settimana, con la periodicità corretta. Scopri il servizio.
Scrivi alla segreteriaArgomenti Videoterminali, smart working ed ergonomiaStress, salute mentale e benessereMalattie professionali, infortuni e INAIL